Propósito BIKO

El objeto de esta sociedad cooperativa es la prestación de servicios de consultoría y formación, con el fin de crear un impacto positivo en la sociedad, las personas vinculadas a ésta y el medioambiente, siendo impulsores del cambio hacia el Bien Común.

El ADN de nuestros consultores

Como filosofía y premisa de nuestra labor como consultores, queremos tener siempre presente un decálogo de actuación, que nos sirva de guía de trabajo y de objetivos a cumplir en cada una de las acciones que llevemos a cabo dentro de BIKOnsulting.

  1. Buscar el bienestar y la felicidad de todos los seres humanos.
  2. Promover un desarrollo sostenible, económico, social, medio ambiental y cultural.
  3. Tener presente el todos ganamos y la excelencia en cualquiera de las acciones a desarrollar.
  4. Marcar objetivos por el Bien Común en las organizaciones y municipios, más allá de los económicos.
  5. Promover el buen Gobierno y la transparencia dentro de las organizaciones y municipios.
  6. Entender que el cambio comienza por uno mismo.
  7. Ser impulsores del cambio en el sistema actual.
  8. Fomentar valores por el bien común.
  9. Ser coherentes con lo que pensamos, decimos y hacemos por el Bien Común.
  10. Donar los beneficios a la asociación «PlanBIKO, por el bien komun».

Nuestros compromisos:

  • The Global Compact
  • Economía del bien común
  • Certidied B Corporation
  • Geaccounting
  • Pacto Verde
  • Compromiso Biko
  • Objetivos desarrollo Sostenible

Compromiso con el Pacto Mundial:

BIKO respalda los Diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en las áreas de los derechos humanos, el trabajo, el medioambiente y la anticorrupción. En 2022 nos ratificamos mediante una comunicación de progreso anual, que describe nuestras acciones para mejorar continuamente la integración del Pacto Mundial y sus principios a nuestra estrategia de negocios, cultura y operaciones diarias.

MEDIDAS

Derechos humanos
Creación de un “Manual del/la trabajador/a y colaborador/a de BIKO” donde, entre otras cosas:
• Se garantiza que a los/as trabajadores/as se les proporcionen instalaciones de trabajo seguras, adecuadas e higiénicas.
• Se contempla la posibilidad de realizar sus cometidos en la modalidad de teletrabajo según ley vigente con un 30% de dedicación.
• Se protege a los/as trabajadores/as de acosos en el lugar de trabajo, lo que incluye acoso físico, verbal, sexual o psicológico, abuso o amenazas.

Trabajo
Creación de un “Manual del/la trabajador/a y colaborador/a de BIKO” y la renovación y mejora del “Código Ético de BIKO” donde, entre otras cosas:
• Se garantiza que la empresa no participa en ninguna forma de prácticas laborales forzadas u obligadas.
• Se garantiza cumplir con los estándares mínimos de salario.
• Se garantiza que las decisiones relacionadas con el empleo estén basadas en criterios relevantes y objetivos.

Medioambiente
Creación de una “Política Medioambiental para BIKO” donde, entre otras cosas:
• Se asegura, prevenir, medir, reducir y compensar de manera continua el impacto ambiental de nuestras actividades y servicios, contribuyendo a la protección del planeta.
• Nos comprometemos a colaborar con las autoridades en situaciones de emergencia derivadas de la Crisis Climática. Trabajar con los gobiernos locales por la resiliencia de las comunidades frente a los desafíos de sequías, inundaciones y otros efectos de la crisis.
• Se concienciará a nuestro personal sobre los retos ambientales y comunicar los resultados obtenidos con capacitaciones periódicas e informes y reportes de los resultados y objetivos.

Anticorrupción
Renovación y mejora del “Código Ético de BIKO” donde, entre otras cosas se presentan los valores de:

Honradez:
• El equipo de BIKOnsulting no deberá utilizar su trabajo para obtener algún provecho o ventaja personal o colectiva a través de terceros.
• El equipo de BIKOnsulting deberá mostrar siempre un comportamiento ético y no deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que puedan comprometer su desempeño como integrante de esta cooperativa.

Transparencia:
• BIKOnsulting permitirá y garantizará el acceso a la información que no estuviera expuesta en su página web, sin más límite que el que impongan los derechos de privacidad de personas particulares, establecidos por la ley.

MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS
BIKOnsulting, fiel a su compromiso, realizará algunas mediciones cuantitativas y cualitativas para valorar el fiel cumplimento de sus compromisos y si así no fuera, pondría las medidas oportunas para conseguirlo.
• Encuestas de satisfacción a empleados/as y colaboradores/as, donde se incluyan todos los asuntos que refieren a su trabajo, a la empresa misma y a las condiciones en las que se desarrollan.
• N° de denuncias por cualquier tipo de acoso.
• N° de denuncias por corrupción y/o falta de ética.
• Medición de las huellas hídrica y de carbono de la empresa.
• Encuestas de satisfacción tras formaciones medioambientales al personal de la empresa.

#NetZero:

BIKO también forma parte de #NetZero, un compromiso para luchar contra el cambio climático asumido públicamente por más de 500 empresas BCorp de todo el mundo en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático celebrada en diciembre de 2019 en Madrid. Nuestro propósito particular es, al igual que la meta colectiva, reducir a cero las emisiones de gases de efecto invernadero que producimos con nuestra actividad diaria para 2030; esto es, dos décadas antes de de los objetivos de 2050 establecidos en el Acuerdo de París.

Entendemos que las empresas podemos y debemos desempeñar un papel protagonista en la protección del medio ambiente. Servir de ejemplo y como fuerza tractora para que las administraciones públicas den el paso decisivo que el planeta necesita. También creemos que cualquier entidad, sin importar el tamaño, tiene la capacidad de empezar a liderar y propiciar cambios globales midiendo, compensando y reduciendo su huella de carbono.

Como dice Kim Coupounas, Embajador Global de B Lab, nos enfrentamos a una emergencia global que requiere alianzas, corresponsabilidad y acción. «Es hora de que los líderes lideren. Como fuente y causa de la gran mayoría de los gases de efecto invernadero del planeta, el sector empresarial es responsable de demostrar su liderazgo en la eliminación de las emisiones y la reducción del carbono lo más rápidamente posible».