Estudio cualitativo de mujeres directivas y empresarias de Álava – AMPEA

Título:

Informe cualitativo del «Estudio de mujeres directivas, profesionales, empresarias y emprendedoras» de Álava – Hacia la igualdad con AMPEA

Descripción:

En 2022, la Asociación de Mujeres Empresarias y Profesionales de Álava realizó el informe cuantitativo del “Estudio de mujeres directivas, profesionales, empresarias y emprendedoras de Álava”. Una primera fase en la que se recopilaron datos numéricos y estadísticas relevantes para:
– Obtener una radiografía de las mujeres del territorio (características y perfil) en diferentes sectores, niveles jerárquicos y áreas de negocio.
– Identificar posibles brechas de género en el acceso a oportunidades laborales, la remuneración, la promoción y otros aspectos relacionados con el desarrollo profesional.

Los datos hablaron por sí solos. En cuanto al puesto ocupado por mujeres dentro de empresas, solo un 13,91% asume a día de hoy cargos directivos. De éstos, el 40% corresponde a las áreas de Calidad, Financiero, RRHH y Publicidad. Por otro lado, sólo un 21% de compañías cuenta con un Plan de Igualdad, el menor en la CAV. Aun así, el empuje de las mujeres es imparable y así se refleja en el emprendimiento. Durante 2021, las empresas creadas por mujeres ascendieron al 64% y un 53,5% de los nuevos emprendimientos registrados entre 2017 y 2021 en las Asociaciones de Desarrollo Rural de Álava correspondieron a mujeres.

Con esta visión integral encima de la mesa, en 2023 AMPEA decidió dar paso a la segunda fase: un estudio cualitativo con el que detectar las barreras y obstáculos que puedan impedir o coartar el autoempleo de las mujeres, identificar los factores que dificultan el acceso de la mujer a la condición de persona socia, puestos de dirección y su participación en la toma de decisiones en las empresas y, sobre esa base, recopilar recomendaciones y propuestas de apoyo para la formulación de políticas que fomenten la igualdad de género en el contexto laboral-profesional. Una labor que encargó a BIKO.

Nuestra misión era clara: poder enriquecer los datos ya obtenidos gracias a las voces y experiencias de las personas objeto del análisis y plantear, de su mano, medidas de actuación para corregir las desigualdades de género identificadas. A través de sesiones de cocreación de propuestas, nos enfocamos en identificar barreras específicas que dificultan el avance de las mujeres en el ámbito laboral y profesional, y les animamos a buscar soluciones que fomenten la igualdad de género.

Las sesiones permitieron reunir a mujeres con diversas trayectorias profesionales para discutir temas relevantes, compartir ideas y formular recomendaciones concretas. También se abrieron a los hombres, entendiendo que las soluciones tienen que venir de todos y todas. Asimismo, permitieron generar recomendaciones y propuestas de apoyo basadas en la realidad y las necesidades detectadas por las propias personas participantes.

Qué nos motivó:

De este proyecto nos motivó la oportunidad de…

– Ofrecer espacios a las mujeres para compartir con confianza y libertad sus inquietudes, para identificar barreras juntas y cocrear propuestas.
– Acompañar a AMPEA en su compromiso con el empoderamiento de las mujeres directivas, empresarias, emprendedoras y profesionales.
– Visibilizar políticas que ya funcionan en este ámbito y podrían ser replicables en el territorio alavés.
– Compilar recomendaciones y propuestas de apoyo nacidas de las propias mujeres para la formulación de políticas que fomenten la igualdad de género.
– Seguir dando pasos hacia una igualdad efectiva y real, porque es un fundamento esencial para construir un mundo más pacífico, próspero y sostenible.

Labor realizada:

Para realizar el estudio cualitativo optamos por los focus groups. Se trata de uno de los métodos más utilizados en este tipo de investigación, debido a la sencillez de la técnica y la agilidad con la que permite conocer las opiniones e inquietudes de la población objeto de análisis.

Se decidió hacer focus groups en las seis Cuadrillas que componen el Territorio Histórico de Álava más Vitoria-Gasteiz, con un llamamiento flexible a la participación. Interesaba que hubiera mujeres emprendedoras, profesionales y directivas que residieran y/o trabajasen en esos entornos en diferentes áreas laborales. Igualmente, se abrió la oportunidad a hombres emprendedores, profesionales y directivos.

Con el objetivo de evitar los peligros de un enfoque urbanocentrista y asegurar la participación en las zonas rurales, aprovechamos sinergias previas con la Asociación de Desarrollo Rural de Añana para que sirviera de correa de transmisión y contacto con el resto de ADR del territorio. A partir de ahí, se inició el proceso de llamamiento a la participación. Las ADR aprovecharon sus canales de comunicación (mail, whatsapp…) para difundir el proyecto. Desde AMPEA recurrieron a sus bases de datos y comunicaron a través de boletines, web y redes sociales. La misma labor realizamos desde BIKO, como asistencia técnica. Además, las ADR en las Cuadrillas y el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz en la capital nos cedieron espacios para la celebración de los focus groups.

Finalmente, se realizaron seis sesiones de cocreación de soluciones que reunieron a un total de 54 personas:
– Añana, 3 de julio de 2023: 10 participantes, 9 mujeres y 1 hombre.
– Montaña Alavesa, 11 de julio de 2023: 12 participantes, 8 mujeres y 4 hombres.
– Vitoria-Gasteiz, 12 de julio de 2023: 10 participantes, 9 mujeres y 1 hombre.
– Rioja Alavesa, 14 de septiembre de 2023: 9 participantes, 6 mujeres y 3 hombres.
– Llanada Alavesa, 19 de septiembre de 2023: 7 participantes, 5 mujeres y 2 hombres.
– Ayala,17 de octubre de 2023: 6 participantes, 4 mujeres y 2 hombres.
– En Gorbeialdea, el encuentro queda suspendido por baja participación, sin desvirtuar el recopilatorio definitivo de resultados.

En cuanto a la metodología, cada una de las sesiones arrancó con la presentación de personas participantes: punto de partida de cada una de ellas, barreras detectadas en su trayectoria, apoyo obtenido y punto de llegada. A continuación, se llevó a cabo un proceso de puesta en común de inquietudes e ideas para alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral desde dos puntos de vista:
– Mujeres emprendedoras.
– Mujeres directivas y profesionales.

En ambos casos, la sesión pasó por:
– Identificar barreras/obstáculos con los que se encuentran.
– Identificar soluciones que puedan allanar el camino.

Las distintas sesiones de cocreación de soluciones permitieron identificar una veintena de barreras y plantear otras tantas sugerencias para afrontarlas. Finalmente, las lluvias de ideas se compendiaron en un decálogo de propuestas y recomendaciones para fomentar el autoempleo y la igualdad laboral en Álava.

El recopilatorio resultante de este ejercicio de análisis y síntesis tiene como objetivo facilitar a instituciones, empresas, asociaciones y todo tipo de entidades soluciones y ejemplos inspiradores que puedan adecuarse a la realidad del territorio y facilitar su implementación para reducir de manera efectiva la brecha de género en el emprendimiento y puestos directivos.

El decálogo se estructura en diez ejes estratégicos. Cada eje estratégico se compone, a su vez, de un listado de soluciones. Asimismo, se incluyen ejemplos de prácticas inspiradoras públicas o privadas y políticas en marcha en la línea de algunas de las propuestas planteadas.

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Impacto Social: Transición hacia un modelo económico al servicio de las personas.
Impacto Medioambiental: Transición hacia un modelo económico al servicio del planeta.
Impacto Económico: Transición hacia un modelo económico que potencia el empleo de calidad y en el que el dinero es un medio para la consecución de los propósitos sociales y medioambientales.
Impacto Cultural: Transición hacia un modelo económico que cuide y potencie la cultura en todos sus ámbitos de forma transversal.

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